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*#!&*离谱!联邦政府去年向公务员发放1.91亿元奖金
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銆愬姞瑗夸腑鏂囩綉銆懢荼ǖ溃幽么蠼90%的联邦公共部门高管以及数千名其他联邦官员在2021-2022年度拿到了1.9亿元的奖金。奖金较前一年COVID-19大流行开始的1.71亿元增长11%。

应保守党议员麦考利(Kelly McCauley)的要求,上周晚些时候国会提交了一份文件,其中包含了2021-2022年奖金发放总额的细节。麦考利在接受采访时表示,这些奖金特别离谱,因为发放奖金的时候,很多政府服务都已崩溃,比如护照、信息获取和移民签证系统。他表示:“我们不应该奖励那些让人们在户外雪地里等待12个小时才能拿到护照的部门。不应该在家庭团聚积压的情况下奖励移民局的任何人。”

文件显示,根据2020-2021年的业绩,不少于89%的公共部门高管,即7752人在上一财年获得了奖金。根据《国家邮政》(National Post)今春公布的政府数据,这一数字比上一年多了500多人。公共服务的管理人员可以获得绩效或风险奖金,因为他们不允许要求加班费。上一财年,还有8317名“非管理层”公务员也获得了奖金,约占总人数的3%。这也比前一年多了大约500人。有关文件没有提供1.9亿元中有多少是专门发给高管的,其中包括绩效奖金和“风险薪酬”。

根据政府的网站,高管们必须达到或超过各自年度绩效协议中包含的承诺,并显示六项“领导能力”,才有资格获得奖金。国会财政委员会秘书处发言人Barb Couperus在一份声明中称:"绩效薪酬是高管总薪酬的重要组成部分,每年必须重新达标才能获得。绩效薪酬的风险性质有助于让高管对业绩和卓越领导力负责。没有达到业绩预期或不能接受考核的主管人员没有资格领取业绩工资。”

麦考利在接受采访时表示,在加拿大人经历了新冠病毒疫情封锁、几十年来罕见的高通胀率以及其他不断上升的成本,财务陷入困境之际,这些奖金“令人沮丧”和“令人失望”。他还指出,根据一个联邦数据库,在2020-2021年,即绩效奖金发放的年度,政府部门和机构的2722个部门绩效考核结果中只有45.7%达标。

但是政府表示,将高管的绩效薪酬等同于部门实现年度自我设定目标的能力,是错误的。例如,高管奖金可基于经理是否达到了“招聘多元化目标”,或是否确保员工获得适当的心理健康服务。Couperus说:“部门计划为部门订立广泛而高水平的目标,而为个别员工订立的工作表现目标则采用具体的准则,包括管理水平和整体目标。”将两者相提并论并不能提供对任何一方的准确评估。”

联邦司法部发放的奖金数额最高,向295名高管(占总数的96%)和1350名非高管(29%)发放了1,800万元。奖金总额第二高的是加拿大税务局(CRA),499名高管和2000多名非高管总共获得1590万元。负责监管加拿大护照和联邦福利服务的加拿大就业和社会发展部(ESDC),以及加拿大全球事务部分别都发放了近1100万元的奖金。考虑到大流行期间护照服务的持续失败,麦考利说,如此高的奖金尤其令人震惊。

与其他部门相比,排在第五位的奖金发放人员是个例外。金融机构监督办公室(OFSI)是一个员工不足1000人的小型监管机构,但向几乎所有员工支付了总计1050万元的奖金。FSI发言人Elizabeth Roach在一份声明中表示,该机构与多数非管理雇员签署的集体协议,例外地允许同时获得加班费和绩效工资,最高可达16%。


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