劳动力短缺影响卡尔加里娱乐中心和私营部门。

相关工作人员表示：“随着事情重新开放，想要在没有工作人员提供的情况下回到那些社区；卡尔加里人真的觉得他们错过了。”

劳动力短缺给卡尔加里带来了挑战，影响了私营部门和卡尔加里市的娱乐项目。

对该市最大的影响之一是其水上项目，在最近的一次招聘会议上，申请人数只有在 COVID-19疫情之前正常情况下的一半。

政府工作人员表示，娱乐部门只有 65% 的员工可以在大流行前的水平上提供服务和水上项目。

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因此，卡尔加里表示必须减少一些游泳池的使用时间，到 2022 年只能提供 45% 的游泳课程。

现在有可用的救生员和游泳教练积压，因为在他们被雇用之前需要时间进行重新认证培训，并且在整个大流行期间缺乏认证计划。地方和全国的问题之一是在疫情期间关闭娱乐设施后缺乏救生员。

救生协会高级研究官表示“许多救生员或游泳教练被解雇或失去工作，所以他们继续前进并找到了另一份职业”。

工作人员短缺迫使卡尔加里减少了 Village Square 休闲中心的工作时间；这让卡尔加里地区的许多市民感到沮丧。进入健身房的队伍很多，而且容量不足，拨打 311 后也没有人接听。

卡尔加里政厅一直在就这个问题和填补这些角色的潜在解决方案进行对话。

作为一个城市，我们需要确保我们提前满足这一需求，并为潜在员工提供学习和培训机会，”

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在与其他成员讨论了更改时间的影响后，很多人表示想去健身房缓解压力，但出来后会感到更多的压力，或者在那里时会感到压力。

卡尔加里在一系列推文中解决了这些问题，其中表示工作时间基于“人员配备水平、地理覆盖范围、历史使用模式和预测的公民需求”，随着他们雇用更多员工，工作时间将增加。

私营部门短缺根据最近的加拿大商业状况调查，在疫情措施存在两年不确定性之后，卡尔加里近 70% 的住宿和食品服务部门正在应对劳动力短缺的影响。

调查显示，卡尔加里近 44% 的企业担心劳动力挑战会限制他们的增长能力。64% 的调查受访者表示，与 12 个月前相比，招聘和留住员工更具挑战性，主要是大型企业、建筑和制造业以及能源相关企业的劳动力问题。

卡尔加里商会表示，劳动力短缺以及成本上升和供应链问题需要各级政府的解决方案。

“虽然人们对复苏持乐观态度，但最新调查强调了重大挑战，这将需要通过政府和行业合作开发的一套解决方案。”

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“从吸引技术工人的移民战略到提高培训机会的高等教育投资，我们必须激活所有杠杆，以确保我们不会留下机会。”

商会为解决这一问题而提议的政府行动包括投资高等教育和工作综合学习计划、负担得起的省级儿童保育计划，以及消除承认外国证书的障碍。

加拿大独立企业联合会（CFIB）表示，它也听到了小企业的类似担忧，82%的当地企业报告了担忧。